Mamas life

Путеводитель

для Московских
и Петербургских родителей

Новости
Мы в Instagram
 
Публикации Подписчиков Подписки


Добро пожаловать на работу!

Текст Юлия Бежанова

Большая часть современных молодых мам возвращаются к трудовой деятельности до исполнения малышу трех, а иногда и полутора лет. С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка.

 

Права безработной мамы при трудоустройстве

Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее по тексту – ТК РФ) работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей. Если собеседование прошло удачно, и вас готовы принять на работу, то следующим шагом будет подписание трудового договора между вами и работодателем. Здесь также есть нюанс, защищающий интересы молодой мамы: согласно ст. 70 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытательный срок. Заключая трудовой договор, рекомендуется прописать право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы, в случае наличия у вас двух и более детей до 18 лет.

Права работающей мамы после рождения ребенка

Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам. Так, если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, она должна знать, что до тех пор, пока ее малышу не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу. Об этом прямо упоминается в абз. 4 ст.254 ТК РФ.  К примеру, если ваша предыдущая работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, вы вправе подать письменное заявление работодателю. На его основании вас обязаны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, который вы получали на прежней работе. Законом не предусмотрено предоставление работодателю каких-либо справок или иных документов, подтверждающих необходимость перевода, однако для убедительности, лучше предоставить  соответствующее заключение или рекомендацию детского врача. Право на получение зарплаты в том же размере сохраниться за вами до исполнения малышу 1,5 лет. Далее уровень заработной платы может быть установлен соответственно вашей новой должности. Понижение оплаты в период до исполнения ребенка 1,5 лет является прямым основанием для написания жалобы в Трудовую инспекцию или подачи искового заявления в суд.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который может быть использован либо полностью, либо частично. При этом стоит отметить, что данное право распространяется не только на маму, но и на папу, бабушек и дедушек, а также на других родственников, которые фактически осуществляют уход за малышом.

Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст.256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» мы встречаем только в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Такое деление в первую очередь основано на разнице в денежных выплатах.

– До исполнения ребенку 1,5 лет вы имеете право на ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

– С момента исполнения ребенку 1,5 лет и до 3-х лет матери выплачивается ежемесячное пособие на ребенка в размере 50 рублей по месту работы.

Вопросы ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Каждая молодая мама обязательно должна помнить, что пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется не только место работы, но и ее должность. Это предусмотрено абзацем 4 ст.256 ТК РФ.

Если у мамы возникает желание выйти на работу, то она можно сделать это двумя способами.

– Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком вам выплачиваться не будет.

– Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по уходу за ребенком продолжается, а заработную плату вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

 

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы сохраняете место работы и должность

 

Приняв решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т.е. использовав его частично, помните, что оставшаяся часть отпуска так же остается за вами. Таким образом, если у вас вновь возникнет желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, то на основании вашего письменного заявления работодатель обязан издать приказ на оформление вам оставшейся части отпуска.

Также согласно ст.260 ТК РФ после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

О рабочем графике для мамы

Если вы вышли на работу, то по вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления малыша. Они должны повторяться не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30-ти минут каждый (а при двойне и при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее 1 часа). Помимо этого, законом в ст. 258 ТК РФ предусмотрена возможность суммировать эти перерывы и переносить их на удобное для вас время – начало или конец рабочего дня, либо присоединить их к обеденному перерыву.

Право на данные перерывы является абсолютным и не зависит от того, на грудном или на искусственном вскармливании находится малыш. Именно поэтому, оно распространяется и на отцов, и на опекунов, усыновителей, попечителей и других лиц, которые непосредственно воспитывают ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет.

Итак, вы вышли на работу; все, предусмотренные законом права, соблюдены, вы сочетаете свою трудовую деятельность с воспитанием любимого чада. Но вот встает вопрос о командировке. Что делать? С кем оставить малыша? Ведь согласно трудовому договору, исполнять указания работодателя, связанные с отъездами по рабочим вопросам в другие населенные пункты, является одной из ваших должностных обязанностей. Так вот, уважаемые мамочки, помните: никто не может отправить вас в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия до тех пор, пока у вас есть ребенок в возрасте до трех лет. И даже если же вы согласны на вышеназванные работы, то все равно вас обязаны письменно уведомить о том, что вы имеете право от них отказаться.

 

Установленные законом перерывы для кормления малыша можно суммировать и переносить на удобное вам время.

 

Расторжение трудового договора с молодыми мамами

Вопрос увольнения молодых мам также строго регламентирован трудовым кодексом. Так, согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых, строго определенных законом случаях. А именно в случае:

Данный перечень является исчерпывающим, а значит ни по каким другим основаниям трудовой договор с молодой мамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), расторгнут быть не может.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений трудовых прав и гарантий установление неполного рабочего дня или недели не влечет.

Знайте ваши права и не стесняйтесь их отстаивать в любых ситуациях.